Entrevistas en Aces

Lo que Recursos Humanos busca realmente en un candidato (y algunas cosas que nos hacen levantar una ceja)

Por Andrea – Recursos Humanos, Aces Fuel Injection

Hablemos de entrevistas de trabajo por un momento.

Como persona que trabaja en Recursos Humanos, he tenido la oportunidad de conocer a muchos candidatos a lo largo de los años. Algunas entrevistas salen increíblemente bien. Otras… bueno, digamos que se convierten en momentos memorables que no se olvidan.

Si alguna vez te has preguntado qué busca realmente Recursos Humanos durante una entrevista, la respuesta podría sorprenderte.

Primero, no buscamos la perfección. Buscamos personas.

En Aces, nos movemos rápido. Surgen problemas, las prioridades cambian y todos tienen que trabajar juntos para que las cosas sigan adelante. Cuando entrevisto a alguien, no solo pienso si puede desempeñar el trabajo técnicamente. También pienso si trabajará bien con el equipo, se hará cargo de su trabajo y mantendrá una actitud positiva cuando las cosas inevitablemente se pongan difíciles.

Porque la verdad es que las habilidades se pueden enseñar. La actitud no.

Una de las cosas más importantes que notamos en una entrevista es la preparación. No tiene que ser perfecta, pero debe quedar claro que te tomaste el tiempo para aprender un poco sobre la empresa antes de sentarte a conversar. Mostrarte preparado indica que te importa la oportunidad y que te tomas tu trabajo en serio.

Y luego están las pequeñas cosas que destacan, a veces más de lo que los candidatos se dan cuenta. Consultar tu reloj cada pocos minutos durante la entrevista tiende a enviar el mensaje de que puedes tener un lugar mejor al que ir. Incluso si ese no es el caso, puede hacer que la conversación se sienta apresurada o distraída.

Otro momento común ocurre cuando hacemos una pregunta como: "¿Puedes contarme sobre una ocasión en la que resolviste un problema difícil en el trabajo?" y la respuesta que recibimos es algo así como: "Siempre trabajo duro y soy un jugador de equipo".

Eso es genial de escuchar, y ser un jugador de equipo es absolutamente importante. Pero lo que realmente esperamos es un ejemplo específico. Las situaciones reales nos ayudan a entender cómo piensas, cómo abordas los desafíos y cómo manejas la presión. Las respuestas generales a veces pueden dejarnos adivinando cuando preferiríamos estar aprendiendo sobre tu experiencia.

Pero aquí hay un pequeño secreto que muchos candidatos no se dan cuenta: en realidad te estamos apoyando. Cuando alguien entra a una entrevista, esperamos genuinamente que sea la persona que hemos estado buscando. A nadie le gusta entrevistar a docenas de candidatos si el primero resulta ser una buena opción. Queremos que tengas éxito porque eso significa que hemos encontrado a alguien que puede unirse al equipo y contribuir a lo que estamos construyendo.

En Aces, a menudo hablamos de estar "para la gente".

La mayoría de la gente asume que esa frase se refiere solo a nuestros clientes, y por supuesto ellos son una gran parte de lo que hacemos. Pero también significa las personas que trabajan aquí todos los días.

Queremos que nuestros empleados se sientan realizados en su trabajo. Queremos que desarrollen nuevas habilidades, asuman nuevos desafíos y sigan avanzando profesionalmente. Siempre que sea posible, creemos firmemente en promover desde dentro y crear oportunidades para que los miembros de nuestro equipo asuman nuevos roles y puestos de liderazgo a medida que la empresa continúa expandiéndose.

Algunas de las personas en puestos de liderazgo hoy comenzaron en puestos de nivel de entrada y ascendieron. Ver ese tipo de progreso es, honestamente, una de las partes más gratificantes de trabajar en Recursos Humanos.

Cuando entrevistamos candidatos, no solo pensamos en el puesto que necesitamos cubrir hoy. También pensamos en quién podría crecer con la empresa mañana.

A veces, las cosas que más impresionan a Recursos Humanos son en realidad muy simples. Alguien que se presenta preparado. Alguien que es curioso y hace preguntas reflexivas. Alguien que es honesto sobre lo que sabe, y tan honesto sobre lo que todavía está aprendiendo.

Esos momentos nos dicen mucho más de lo que podrían hacerlo las respuestas perfectamente ensayadas.

Al final del día, estamos construyendo un equipo. Los equipos más fuertes están formados por personas que se comunican bien, se respetan mutuamente y están dispuestas a dar un paso adelante cuando hay que hacer algo.

Así que, si te estás preparando para una entrevista, este es el mejor consejo que puedo darte.

Prepárate.

Sé honesto.

Sé tú mismo.

Y quizás intenta no mirar tu reloj como si estuvieras esperando que se abra la escotilla de escape.

Confía en mí, Recursos Humanos se da cuenta. Unas palabras para futuros miembros del equipo de Aces

Si estás pensando en solicitar un puesto en Aces, aquí tienes el consejo más honesto que puedo darte.

Ven preparado. Sé tú mismo. No te preocupes por tener cada respuesta perfectamente pulida. No esperamos la perfección. Buscamos personas que se preocupen por su trabajo, se enorgullezcan de lo que hacen y quieran ser parte de un equipo que está construyendo algo significativo.

En Aces, creemos firmemente en crear oportunidades para nuestros dedicados y trabajadores compañeros de equipo. Muchos de los miembros de nuestro equipo comenzaron en un rol y han avanzado a nuevos puestos o roles de liderazgo. Cuando decimos que somos "para la gente", eso incluye a las personas que trabajan aquí todos los días.

Si eres alguien que quiere aprender, contribuir y ser parte de un equipo que se apoya mutuamente, encajarás perfectamente.

Solo intenta no mirar tu reloj durante la entrevista.

— Andrea

Recursos Humanos

Aces Fuel Injection